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La importancia de ofrecer apoyo y reconocimiento a tus equipos

By Angie Harms |

27 julio de 2022

No es ningún secreto que, como regla general, centrarse en los aspectos positivos en lugar de los negativos puede promover una reducción en los niveles de estrés y una mejora en la salud, y este es un principio que también puede tener un enorme beneficio cuando se aplica en el lugar de trabajo. Por ejemplo, hallazgos recientes indican que la productividad en el lugar de trabajo mejora considerablemente cuando se hace hincapié en Compasión, amabilidad, apoyo y reconocimiento.

Jerarquía de necesidades de Maslow es una de las teorías psicológicas más influyentes de los últimos 100 años. Establece que un sentido de 'estima' y un sentimiento de 'pertenencia' son fundamentales para la capacidad de una persona para alcanzar su máximo potencial, tanto personal como profesionalmente. En otras palabras, ayudar a su equipo a experimentar una sensación de logro y hacerles saber que son apreciados tendrá un impacto positivo tanto en el individuo como en la empresa en su conjunto.

Nuestro objetivo en Shocklogic es que el equipo se sienta como una familia que realmente se valora y se preocupa por los demás, y reconocemos el trabajo bien hecho tanto un hábito y una prioridad. Otra parte importante de nuestros Scrums generales semanales es que se alienta a todos los miembros del equipo a reconocer a los demás por su ayuda, trabajo duro o simplemente por ser un gran colega. No hay límites de tiempo en esta parte de la reunión, y nunca deja de poner grandes sonrisas en los rostros del equipo.

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Además, nunca subestimamos el valor de un sincero 'gracias', una sincera disculpa por un malentendido o una calurosa felicitación al final de un evento. Estas son formas simples pero importantes de mostrar aprecio y respeto. Pueden parecer triviales, pero enfatizar estas acciones básicas es una de las formas más importantes de mantener un alto nivel de moral en los empleados.

Finalmente, uno de los valores de nuestra empresa es “Integridad – Responsabilidad – Generosidad – Compasión”. Usamos estas cuatro palabras como una brújula para guiar todas las formas de interacción. De todas estas formas, creamos una organización en la que cada miembro del equipo se siente valorado, apoyado y como en casa.

Para conocer más prácticas positivas en el lugar de trabajo, consulte nuestro libro electrónico, Bienestar en el lugar de trabajo: consejos para trabajar desde cualquier lugar

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